Conheça o Inbound Recruiting e entenda como você pode começar a aplicar estratégias de marketing no seu processo de recrutamento e seleção!

Recentemente, as áreas de Recrutamento e Marketing têm se aproximado bastante, o que levou a uma influência de ações e metodologias entre uma área e outra. É nesse contexto que surge o Inbound Recruiting, termo que diz respeito a uma técnica que vem sendo cada vez mais utilizada no dia a dia da Gestão de Pessoas

Como resultado disso, temos o que se pode chamar de um “recrutamento atrativo”, que seria a tradução mais próxima para o novo conceito. Assim como o Inbound Marketing, a ideia é trazer para a empresa clientes, ou, nesse caso, candidatos, que sejam mais qualificados e que possam estar mais próximos da solução. 

Por si só, essa definição já se mostra como uma grande vantagem para as suas contratações. Mas vale lembrar ainda que a competição por talentos na área de Recursos Humanos nunca foi tão acirrada. 

Contratar candidatos qualificados tornou-se uma tarefa difícil, pois as barreiras regionais que existiam anteriormente foram superadas durante o período pré-pandêmico. Como resultado, as organizações e a sociedade em geral aprenderam a conviver com o trabalho híbrido, remoto ou presencial novamente.

A atração de candidatos qualificados não é fácil, e, uma vez atraídos, os profissionais podem ainda estar participando de diversos processos seletivos simultaneamente, o que não garante que vão aceitar a proposta, caso escolhidos. 

Então, como se destacar em meio a essa concorrência? Como demonstrar que a marca da sua empresa é a mais atraente e oferece mais vantagens do que outras marcas com as quais os candidatos estão conversando? 

É aí que entra o uso do Inbound Recruiting. Essa metodologia é uma ferramenta valiosa para enfrentar esse desafio.

Como começar a usar o Inbound Recruiting no meu processo seletivo?

Se essa nova estratégia de recrutamento é inspirada numa metodologia da área de marketing, nada mais válido do que se aliar ao time de Marketing da sua organização como um primeiro passo para colocá-la em prática. 

Converse com a equipe e peça ajuda na produção dos primeiros artigos, posts nas redes sociais e na abertura de espaço no site para divulgação da marca empregadora. Mas lembre-se de não sair vendendo a vaga imediatamente, e sim trabalhar na conquista dos candidatos e contar quem é a empresa.

Tenha sempre em mente o objetivo de atrair candidatos qualificados, mas nunca sem propósito. Você precisa ter uma estratégia bem definida e coerente com a cultura organizacional.

Além disso, invista nas redes sociais da organização. Mostre como vocês oferecem um bom ambiente de trabalho, despertando a vontade das pessoas de se unir ao time.

Incentive também campanhas de indicação, fazendo com que os colaboradores percebam o valor do seu negócio. O marketing boca a boca pode ser um dos seus grandes aliados, sendo uma das formas mais efetivas de recomendação.

A partir dessas técnicas, você pode efetivamente começar a anunciar a vaga, mas pensando sempre na ideia de atrair o perfil certo que você deseja.

Como construir uma descrição de vaga que esteja de acordo com ele? Como produzir um conteúdo de divulgação que seja relevante para aquele público específico que se mostra qualificado?

Entender as demandas técnicas e o perfil comportamental mais adequado são maneiras de orientar a produção do conteúdo de anúncio de uma posição em aberto.

Por isso, vale ressaltar que aprender sobre esses perfis e saber fazer análises comportamentais também é uma estratégia certeira para atrair os profissionais certos.

Com essas dicas, você pode começar a implementar o Inbound Recruiting na sua organização e otimizar bastante as suas contratações, gerando mais resultados tanto a curto quanto a longo prazo.

E, se você quer se aprofundar mais na aplicação dessa metodologia, conheça o nosso curso de Inbound Recruiting e torne-se um profissional ainda mais estratégico no mercado!