Ações Estratégicas da Gestão de Pessoas

Conheça as principais ações para gerar resultados no negócio neste curso criado pela CEO da Sólides, Mônica Hauck.

70%

das empresas que investem em Gestão de Pessoas têm um desempenho melhor.

45%

Uma cultura organizacional forte aumenta a produtividade dos colaboradores em cerca de 30%.

+ de 500 mil alunos+ de 120 cursosCursos gratuitos e com certificado+ de 60 professores+ de 50 mil certificados emitidos + de 500 mil alunos+ de 120 cursosCursos gratuitos e com certificado+ de 60 professores+ de 50 mil certificados emitidos

O que você irá aprender:

Como fazer uma gestão estratégica de pessoas baseada em dados e decisões assertivas;

Quais são as necessidades de profissionais de alta performance e como preparar o ambiente para que eles gerem resultados;

Como realizar desligamentos estratégicos e que contribuem positivamente para a cultura da organização;

O conceito de cultura organizacional e como ela pode ser utilizada de forma estratégica para o negócio.

Pra quem é este curso?

O curso de ações estratégicas da Gestão de Pessoas é direcionado para profissionais de RH com expertise para a condução do setor, assim como lideranças e empreendedores que desejam gerar resultados com equipes de desempenho excepcional.

Entenda a importância das gestão estratégica de pessoas na sua empresa

Ações estratégicas na gestão de colaboradores asseguram que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos e metas gerais da organização, garantindo uma abordagem integrada ao desenvolvimento humano e ao sucesso empresarial;

Colocar as pessoas no centro da gestão é uma tendência no mercado corporativo, uma vez que permite manter altos níveis de engajamento e motivação, promovendo o melhor desempenho das equipes, a retenção de talentos e a produtividade;

Abordagens estratégicas antecipam desafios de recursos humanos, de modo que a organização se torna capaz de resolver proativamente questões relacionadas a recrutamento, retenção, capacitação, desligamentos estratégicos e outros aspectos cruciais da gestão de pessoas.

Thumbnail horizontal do curso Ações Estratégicas da Gestão de Pessoas com Mônica Hauck, CEO da Sólides, para a Escola de Pessoas.

Ações Estratégicas na Gestão de Pessoas

O que nossos alunos estão falando sobre IA?

Karlene Lima da Silva de Morais
Karlene Lima da Silva de MoraisBrasil | Aluna do curso "Formação de Departamento Pessoal"
"A Inteligência Artificial está sendo valida demais para todos nós como sociedade, quem sabe usar de forma criativa sai na frente! Ajuda muito."
Adauto Cordeiro
Adauto CordeiroAluno do curso "Inteligência emocional"
"Creio que muitos fracassos e perdas acontecem por não se ter acesso a inteligência artificial."
Lucia Maria Jaude
Lucia Maria JaudeBrasil | Aluna do curso "RH Tecnógico"
"A tecnologia agregada à inteligência artificial, é uma fonte inovadora que garante o sucesso e o reconhecimento de um RH em uma organização. Me senti motivada em aprofundar meus conhecimentos nesta área. "
Mussa Nhabali
Mussa NhabaliAngola | Aluno do curso "Formação de Departamento Pessoal"
"IA representa avanço significativo no sector de RH"

Aprenda de forma prática a fazer uma gestão estratégica de pessoas alinhada com os objetivos do negócio

Domine as principais ações para gerar resultados.

Dúvidas frequentes:

Se cadastrar na Escola de Pessoas Sólides é muito fácil! Basta acessar a página de cadastro, preencher o formulário e pronto. Com sua conta criada, você poderá acessar nossos conteúdos e começar sua jornada de aprendizado na maior plataforma gratuita voltada para o desenvolvimento de Gestores de Pessoas do Brasil.

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Todos os cursos disponíveis na Escola de Pessoas Sólides oferecem certificação. Todo certificado emitido possui um código para verificação online de autenticidade. Aproveite para compartilhar seu certificado com sua rede profissional.

Não. O curso foi desenvolvido para todos os profissionais que desejam dominar a parte estratégica além da operacional, com uma linguagem prática e acessível, sem exigir conhecimento prévio.

Sim. Seja júnior, pleno, sênior ou um profissional em cargo de liderança, todos podem (e devem) ter conhecimento em estratégias que podem tornar a gestão de pessoas um motor que gera resultados para as empresas.

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