Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

Aprenda a metodologia exclusiva desenvolvida pela Sólides e coloque em prática os ensinamentos fornecidos por profissionais renomados do mercado, desenvolvendo os conhecimentos integrados em RH e DP na rotina do negócio.

A única HR Tech do Brasil com MBA em Gestão de Pessoas reconhecido pelo MEC

Conheça o

MBA Sólides em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

A Sólides apresenta a primeira pós-gradução do mercado que traz o elo estratégico entre as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, vitais para o sucesso de todo negócio.

O curso é baseado na metodologia ELO de RH desenvolvida pela Sólides, que está revolucionando a Gestão de Pessoas no Brasil, com estratégias inovadoras e ferramentas poderosas que tornam o RH e DP mais estratégicos.

Aprenda a fundo sobre People Analytics e Liderança, aprimorando suas habilidades técnicas com profissionais experientes. Adquira o domínio de conhecimentos integrados das áreas, a expertise em Inteligência Comportamental e a capacidade de alinhar esses aspectos às demandas dos negócios

Aprenda com os melhores e mais renomados profissionais do mercado

Conteúdo do curso

Aula 1  |  O futuro da Gestão de Pessoas na indústria 4.0
Aula 2  |  Convença o seu CEO – De dono para Gestor, como gerar valor em Gente e Gestão
Aula 3  |  A empresa com propósito, porque seu negócio existe?
Aula 4  |  Tendências em administração de pessoas
Aula 5  |  Gestão em Projetos de Gente e Gestão
Aula 6  |  Cultura e os impactos no negócio
Aula 7  |  Governança corporativa e sua importância Estratégica
Aula 8  |  Comunicação estratégica para fortalecer endomarketing
Aula 9  |  Elo entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos e a importância disso para o negócio
Aula 10  |  Lean RH – metodologias ágeis para um RH e um DP mais estratégico
Aula 11  |  Atuação de Gente e Gestão em Aquisições e Fusões (M&A)
Aula 12  |  Employer Branding

Aula 1  | Estruturação e Estratégias de Recrutamento e Seleção
Aula 2  | Fit cultural – Como aplicar a estratégia na minha empresa
Aula 3  | Eficiência tática para o processo de seleção
Aula 4  | Tecnologia e dados no recrutamento e seleção
Aula 5  | KPIs e Indicadores de Recrutamento e seleção
Aula 6  | Neurociência e comportamento no processo de Recrutamento e Seleção
Aula 7  | Experiência do candidato
Aula 8  | Tendências de IA no Recrutamento e Seleção
Aula 9  | Inbound Recruiting – Relacionamento e educação sobre sua marca

Aula 1  | Inovação e a teoria de aprendizagem humana
Aula 2  | Como construir uma cultura de alta performance
Aula 3  | Fundamentos em Desenvolvimento e Performance
Aula 4  | AVD e 9Box – Diagnosticando o desempenho organizacional
Aula 5  | PDI e ações da liderança
Aula 6  | Estratégias de desenvolvimento de habilidades – Soft Skills e Hard Skills
Aula 7  | Gestão de desempenho e feedback
Aula 8  | Avaliação de resultados – Modelo de Kirkpatrick e outros métodos
Aula 9  | Indicadores de Performance e ROI
Aula 10  | Inteligência emocional e as novas gerações
Aula 11  | Neurociência e Alta Performance
Aula 12  | Educação corporativa e a transformação digital

Aula 1  | Liderança 4.0 e suas atualidades
Aula 2  | Fundamentos e Estratégias de Liderança
Aula 3  | Liderança e os impactos na cultura
Aula 4  | Gestão de equipes de alta performance
Aula 5  | Gestão comportamental para liderança
Aula 6  | Estratégias de retenção de talentos
Aula 7  | Gerenciamento de Conflitos
Aula 8  | Plano de Remuneração Estratégico
Aula 9  | Principais estratégias de engajamento e benefícios
Aula 10  | Team Building e a importância do trabalho em equipe
Aula 11  | Gestão de Metas e Negociação Avançada
Aula 12  | Experiência do funcionário
Aula 13  | Estratégias Integradas de RH e Liderança para Potencializar Resultados nos Negócios
Aula 14  | As Novas Relações de Trabalho e seus desafios para a Liderança
Aula 15  | Estratégias para envolver e inspirar a equipe
Aula 16  | Protagonismo, auto responsabilização e carreira
Aula 17  | Design Thinking: Estratégias Criativas para a Excelência Empresarial
Aula 18  | Liderança e Saúde Mental: como promover um ambiente saudável
Aula 19  | Liderança Sustentável: Integração de ESG na Estratégia Corporativa
Aula 20  | Aprendendo a conciliar valor pessoal e propósito no trabalho
Aula 21  | Inteligência emocional e resiliência no ambiente de trabalho
Aula 22  | Diversidade e Inclusão
Aula 23  | Estratégias de Feedback Eficaz: Fomentando o Crescimento Profissional
Aula 24  | Liderança Inspiradora: Desenvolvendo Habilidades e Estilos Eficazes
Aula 25  | Endomarketing para Liderança Estratégica

Aula 1  | A importância de ser data driven
Aula 2  | Coleta e tratamento de dados para DP e RH
Aula 3  | People Analytics – de A a Z
Aula 4  | Business Intelligence na prática
Aula 5  | Inteligencia artificial em gestão de Pessoas
Aula 6  | Ferramentas para aplicação de análise de dados
Aula 7  | CyberRH: Estratégias de TI para potencializar a gestão de pessoas
Aula 8  | Como vender a ideia de People Analytics na minha empresa

Aula 1  | Fundamentos da Gestão Comportamental
Aula 2  | Aplicação prática de Perfil comportamental em Recrutamento e Seleção
Aula 3  | Aplicação prática de Perfil comportamental em Desenvolvimento e Performance
Aula 4  | Aplicação prática de Perfil comportamental em Engajamento e Liderança
Aula 5  | Perfil Comportamental como ferramenta para a liderança
Aula 6  | Leitura do Mapeamento Sólides – índices e gráficos
Aula 7  | Como vender meu projeto para cada perfil comportamental

Aula 1  | Jornada do Departamento pessoal de A a Z
Aula 2  | KPIs de DP – Indicadores chave para o negócio
Aula 3  | Ética e privacidade em dados (LGPD)
Aula 4  | O contexto da gestão de DP 
Aula 5  | Benefícios
Aula 6  | Folha de pagamento
Aula 7  | Auditoria Trabalhista e Previdenciária com Ênfase no eSocial
Aula 8  | Tecnologias Aplicadas à Gestão Avançada de Pessoal
Aula 9  | Saúde e Segurança do Trabalho
Aula 10  | Compliance Trabalhista
Aula 11  | E-social

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Fortaleça o elo estratégico entre RH e DP

Seja um profissional de RH e DP de alta performance e alcance altos níveis de sucesso.

Perguntas frequentes

Sobre o MBA

O Master in Business Administration (MBA) é um curso de pós-graduação lato sensu voltado para profissionais que desejam adquirir ou aprofundar seus conhecimentos em gestão empresarial.

Não! O MBA é um curso intensivo baseado na metodologia desenvolvida pela Sólides, mas os conceitos e ensinamentos podem ser aplicados no dia a dia independente da plataforma que você usa na sua empresa.

Exploraremos temas como a integração entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos, People Analytics, Liderança, tecnologia e dados para recrutamento e seleção, inteligência comportamental, comunicação estratégica para fortalecer endomarketing e muito mais.

Não! Basta ter qualquer graduação reconhecida pelo MEC, seja bacharelado, tecnólogo ou licenciatura.

Para obter o certificado, é preciso completar 75% das aulas e obter nota mínima de 70% em todas as provas.

O prazo de entrega do certificado é de 120 dias após o encerramento da turma. É importante ressaltar que esse prazo não é contado a partir da finalização pelo aluno, mas sim do término oficial da turma.

O MBA Sólides em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos tem um investimento no valor de R$4.200,00. Além disso, oferecemos opções acessíveis, com condições e facilidades adaptadas para permitir que você invista no seu desenvolvimento! Efetue o pagamento a vista via pix, boleto ou cartão de crédito, ou parcele de 6x, 12x ou 18x sem juros no cartão de crédito.

O MBA possui carga horária de 360 horas.

Para efetivar sua matrícula, será necessário fazer o upload dos seguintes documentos: 

  • Diploma com histórico da graduação
  • Identidade
  • CPF
  • Comprovante de endereço

Uma pós-graduação online é um curso de nível superior oferecido na modalidade de ensino à distância (EAD). Nesse formato, as aulas são ministradas de maneira digital, permitindo que os alunos participem remotamente, sem a necessidade de deslocamento até uma instituição física, como uma faculdade ou polo de ensino.

Sim, o MBA Sólides é criado e gerido pela Faculdade Arnaldo, reconhecida pelo MEC.

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A transformação na sua carreira começa aqui.

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