Como criar uma cultura de aprendizagem

Estratégias para o sucesso corporativo

Imagem promocional do curso 'Como ter uma cultura de aprendizagem' com foto da professora Elaine Cristina

Material

complementar

Certificado

de conclusão

3 horas

de duração

Gratuito

Imagem promocional do curso 'Como ter uma cultura de aprendizagem' com foto da professora Elaine Cristina

O que é cultura de aprendizagem?

A cultura de aprendizagem em uma organização é formada pelo conjunto de valores e práticas que promovem uma mentalidade de aprendizado constante e contínuo em todos os níveis da empresa. Isso quer dizer que a vontade e a motivação para aprender fazem parte do comportamento diário dos colaboradores.

Sobre o curso

Neste curso, a professora Elaine Cristina, doutora em Educação e consultora de soluções educacionais da EADSKILL, ensina tudo que você precisa saber para implementar a cultura da aprendizagem contínua e garantir o desenvolvimento dos colaboradores de modo que estejam sempre em busca do crescimento profissional e do aprimoramento de competências.

O que você irá aprender?

  • Qual é a importância da cultura de aprendizagem e suas vantagens para a organização;
  • Qual é o papel da liderança na promoção dessa cultura;
  • Como selecionar os talentos que melhor se adequam ao desenvolvimento contínuo;
  • Como fazer a gestão por competências e utilizá-la para promover a mentalidade de aprendizagem constante;
  • Estratégias para superar a resistência dos colaboradores em relação a essa cultura.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH responsáveis pela seleção de talentos e pelo treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Líderes e gestores que acreditam no poder da aprendizagem contínua para gerar resultados; qualquer profissional que deseja implementar a mentalidade de aprendizagem em sua organização.

Sobre o professor

Elaine Cristina

Atua como Consultora de Soluções Educacionais na EADSKILL. Possui um PhD em Educação (2019) pela Universidade Federal do Paraná (UFPR), com foco na linha de pesquisa de Processos Psicológicos em Contextos Educacionais. Antes disso, concluiu o Mestrado em Educação (2014) pela UFPR, na área de Cognição, Aprendizagem e Desenvolvimento Humano. Além disso, é especializada em Metodologia do Ensino EAD pela Faculdade Anhanguera Educacional (2015). Sua formação inicial é em Licenciatura em Pedagogia pela Sociedade Educacional de Santa Catarina (2010), onde foi agraciada com menção honrosa por melhor aproveitamento do curso. Também é integrante do Núcleo de Pesquisa de Psicologia Social Comunitária, Educação e Saúde (NUPCES/CNPq – PPGE/UFPR).

Aprendizagem contínua: um diferencial das organizações de sucesso

  • A cultura de aprendizagem promove a inovação contínua por meio dos colaboradores, permitindo que as organizações se adaptem rapidamente às mudanças do mercado;
  • Investir no desenvolvimento de habilidades dos profissionais aumenta a motivação e a retenção de talentos, fortalecendo a base da organização;
  • Empresas que incentivam o aprendizado constante criam um ambiente de colaboração e troca de conhecimento, resultando em soluções mais criativas e eficazes.

45%

45% dos profissionais temem ficar obsoletos em relação ao mercado.

50%

50% da força de trabalho precisará de requalificação nos próximos anos.

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

13 aulas

3 horas de duração

  • Boas-vindas e apresentação da professora
  • O Papel da liderança
  • A seleção estratégica de talentos
  • Mindset Aberto e o Estímulo à Inovação
  • Aprendizagem e desempenho com sistemas de recompensas
  • Gestão por Competências
  • Conectando T&D às Competências
  • Competente em desenvolver competências
  • Casos de Sucesso
  • Resistência a Mudança
  • Avaliação contínua
  • Retomada do conteúdo e dicas finais

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