Gestão de Departamento Pessoal

Name: Gestão de Departamento Pessoal
Author: Lilian Anacleto

Curso de DP: Criando soluções estratégicas

Material

complementar

Certificado

de conclusão

2h

de duração

Gratuito

Sobre este curso

Fazer a gestão de Departamento Pessoal é um dos pilares do sucesso organizacional, mas muitas vezes ignorado por empreendedores e lideranças.

Para além de operacionalizar os processos relacionados à jornada dos colaboradores, o DP estratégico tem um papel fundamental para impulsionar os resultados da empresa.

Neste curso de DP, vamos explorar profundamente o universo da gestão de pessoas, desde sua definição até a implementação de práticas estratégicas que proporcionam benefícios como a redução de custos operacionais e a conquista de uma gestão ágil e eficiente de pessoas.

O que você irá aprender?

A importância de um DP estratégico para os resultados da organização;
Quais são os 4 pilares do DP estratégico e como implementá-los;
Como tornar os processos da jornada do DP mais eficientes e ágeis.

Para quem é este curso?

Profissionais de Departamento Pessoal, de todos os níveis, estudantes da área e profissionais de RH que querem aprofundar seus conhecimentos em DP. Uma oportunidade única para desenvolver habilidades altamente valorizadas no mercado e impulsionar sua carreira.

Sobre o professor

Lilian Anacleto

Especialista em RH e DP, Lilian é empresária e fundadora da marca Coisas de RH. Atua na área de gestão de pessoas há mais de uma década. Possui especialização em Direito Trabalhista e contribui diretamente com a educação para Departamento Pessoal com cursos e mentorias, tendo formado mais de 3000 pessoas ao longo de sua trajetória. Tem vasta experiência no mercado corporativo, desenvolvendo expertise nos processos de gestão que envolvem colaboradores, seus direitos e deveres.

O DP como parte da estratégia de negócios

Ao adotar práticas estratégicas, o DP pode não apenas otimizar processos e reduzir custos, mas também agir de maneira ágil e responsiva, o que contribui para a aceleração de procedimentos como contratação, folha de pagamento e gestão de benefícios.
O DP estratégico alinha práticas de Recursos Humanos com os objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.
O desenvolvimento de um Departamento Pessoal estratégico impulsiona o crescimento e a competitividade do negócio, além de assegurar a conformidade legal e garantir a satisfação e retenção dos colaboradores.