Principais estratégias de retenção e engajamento de talentos

Como criar um ambiente de trabalho inspirador e manter os melhores profissionais.

Foto da professora Aline Sousa ao lado do título Principais estratégias de retenção de talentos

Material

complementar

Certificado

de conclusão

2h30min

de duração

Gratuito

Foto da professora Aline Sousa ao lado do título Principais estratégias de retenção de talentos

Sobre o curso

Aprenda com Aline Sousa, Top Voice do LinkedIn com mais de 600 mil seguidores, as melhores estratégias de retenção e engajamento de talentos!

Reter os colaboradores é de extrema importância para o crescimento de uma organização. Essa ação evita a perda de conhecimento, reduz os custos de rotatividade, aumenta a produtividade e fortalece a cultura organizacional. Colaboradores satisfeitos e engajados contribuem de forma consistente, enquanto a estabilidade e a reputação positiva da empresa atraem talentos qualificados.

Por isso, você vai aprender neste curso a fazer a retenção de talentos de forma assertiva, considerando as principais estratégias de recrutamento e seleção, proposta de valor, cultura organizacional e muito mais!

O que você irá aprender?

  • As vantagens da retenção de colaboradores e por que essa deve ser uma estratégia adotada na gestão de pessoas;
  • Como implementar a educação corporativa como estratégia de retenção para o seu negócio;
  • Como melhorar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de colaboradores para retenção e engajamento de talentos.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH, líderes e gestores a implementar estratégias eficazes de retenção e engajamento de talentos, melhorando os resultados organizacionais.

Sobre o professor

Aline Sousa

Mãe, headhunter, consultora de RH e mentora de carreira. Aline foi eleita LinkedIn TopVoices e tem uma rede de mais de 600 mil seguidores, tendo uma vivência profissional que soma mais de 8 anos de gente e gestão. É certificada nacionalmente em análise comportamental, além de ser especialista em coaching e desenvolvimento de lideranças.

Saiba a importância do engajamento e da retenção de colaboradores para o sucesso da empresa

  • Uma empresa com alta retenção e bom clima organizacional se torna mais atrativa para novos talentos, facilitando o recrutamento.
  • Colaboradores engajados são mais proativos, criativos e produtivos, impulsionando o alcance de metas e resultados.
  • A retenção de talentos experientes garante a expertise e o conhecimento essenciais para a competitividade da empresa.

31%

As empresas com um programa de engajamento de talentos eficaz têm 31% menos probabilidade de perder funcionários.

23%

Os colaboradores engajados são 23% mais produtivos do que os colaboradores não engajados.

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

11 aulas

2h30min de duração

1.1 – Os benefícios da retenção de talentos

2.1 – Fortalecendo a proposta de valor para o colaborador (EVP)

2.2 – Recrutamento, seleção e experiência do candidato

2.3 – Integração e jornada do colaborador

2.4 – Cultura organizacional e desenvolvimento humano

2.5 – Educação corporativa como fomento para a retenção

2.6 – Fortalecendo o perfil da empresa no Linkedin

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