Entrevista por Competências: selecionando os melhores talentos

Material

complementar

Certificado

de conclusão

3h30

de duração

Sobre o curso

Uma entrevista por competências é uma forma muito assertiva de selecionar um candidato. Sendo uma das principais técnicas eficientes em um processo seletivo, devemos utilizá-la como ferramenta para entender as habilidades mais relevantes de um profissional.

Neste curso, você vai conhecer as etapas do processo seletivo, diferenciando a fase do recrutamento e da seleção. Além disso, você vai entender como a identificação de competências é imprescindível nesse momento. Também será elucidada a importância da compreensão da vaga e do cenário da organização para uma melhor adequação entre empresa e colaborador.

Veremos ainda como as entrevistas, de forma geral, devem ser pautadas em princípios éticos e respaldadas em teorias para escolher a pessoa da forma mais assertiva possível.

O que você irá aprender?

  • Entender o papel da entrevista dentro do processo seletivo;
  • Conheçer os tipos de entrevistas e em quais situações elas devem ser utilizadas;
  • Aprender o passo a passo para a realização de uma entrevista e as técnicas de questionamento;
  • Aplicar a entrevista por competências a partir da metodologia Sólides Profiler.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH, sobretudo recrutadores e headhunters, além de profissionais de DP e gestores que lidam com os desdobramentos da contratação e o cumprimento de leis trabalhistas.

Sobre o professor

Juliana Milhorato

Com mais de 15 anos de experiência em gestão de pessoas, Juliana é especialista em Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores e atua como Coordenadora de RH, além de professora de pós-graduação. É psicóloga, Mestre em Administração e possui especialização em Avaliação e Diagnóstico Psicológico. Tem grande experiência de liderança e planejamento estratégico, tendo sido responsável por diversos processos de sucesso na área de Gente e Gestão da Sólides.

Conheça os diferentes tipos de entrevista e como aplicá-los

Entrevistas não são apenas momentos de avaliação, mas oportunidades de conexão e descoberta mútua. Seus modelos abrangem desde entrevistas comportamentais até técnicas, passando por dinâmicas de grupo e entrevistas situacionais.

Nesse contexto, este curso oferecerá uma visão abrangente dos métodos utilizados para conhecer os candidatos. Assim, é possível entender suas habilidades e alinhar valores.

Ao longo da nossa jornada, você não só vai conhecer a entrevista por competências como também entender sobre os outros tipos de entrevistas. A partir disso, será capaz de escolher a mais adequada para o seu processo seletivo.

47%

47% de aumento na probabilidade de contratar funcionários de alto desempenho

50%

Redução de 50% na rotatividade de funcionários

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

7 aulas

3h30 de duração

Recrutamento

Seleção

Aspectos pré-entrevista

Tipos de entrevista e como conduzi-la

Como escolher o melhor tipo de entrevista

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especialista em Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores

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