Entrevista por competências

Selecionando os melhores talentos

Material

complementar

Certificado

de conclusão

2h30min

de duração

Sobre o curso

Uma entrevista por competências é uma forma muito assertiva de selecionar um candidato. Sendo uma das principais técnicas eficientes em um processo seletivo, devemos utilizá-la como ferramenta para entender as habilidades mais relevantes de um profissional.

Neste curso, você vai conhecer as etapas do processo seletivo, diferenciando a fase do recrutamento e da seleção. Além disso, você vai entender como a identificação de competências é imprescindível nesse momento. Também será elucidada a importância da compreensão da vaga e do cenário da organização para uma melhor adequação entre empresa e colaborador.

O que você irá aprender?

  • O papel da entrevista dentro do processo seletivo;
  • Quais são os tipos de entrevistas e em quais situações elas devem ser utilizadas;
  • O passo a passo para a realização de uma entrevista e as técnicas de questionamento;
  • Como aplicar a entrevista por competências a partir da metodologia Sólides Profiler.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH, sobretudo recrutadores e headhunters, além de profissionais de DP e gestores que lidam com os desdobramentos da contratação e o cumprimento de leis trabalhistas.

Sobre o professor

Juliana Milhorato

Com mais de 15 anos de experiência em gestão de pessoas, Juliana é especialista em Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores e atua como Coordenadora de RH, além de professora de pós-graduação. É psicóloga, Mestre em Administração e possui especialização em Avaliação e Diagnóstico Psicológico. Tem grande experiência de liderança e planejamento estratégico, tendo sido responsável por diversos processos de sucesso na área de Gente e Gestão da Sólides.

Conheça os diferentes tipos de entrevista e como aplicá-los

  • Entrevistas não são apenas momentos de avaliação, mas oportunidades de conexão e descoberta mútua. Seus modelos abrangem desde entrevistas comportamentais até técnicas, passando por dinâmicas de grupo e entrevistas situacionais.
  • Saber como conduzir uma entrevista de forma assertiva é essencial para um RH de sucesso, uma vez que aumenta as chances de fazer a escolha certa do profissional, reduzindo, assim, a rotatividade da empresa.

47%

Fazer uma boa entrevista aumenta em 47% a probabilidade de contratar funcionários de alto desempenho.

50%

Contratações assertivas reduzem em até 50% a rotatividade de funcionários.

Por que fazer este curso?

Material

complementar

Certificado

de conclusão

2h30min

de duração

Ementa do curso

7 aulas

2h30min de duração

Boas-vindas ao curso

Aspectos pré-entrevista

Tipos de entrevista e como conduzi-la

Como escolher o melhor tipo de entrevista

Quem concluiu este curso também assistiu:

especialista em Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores

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