Liderança Situacional: como se tornar um líder adaptável

Imagem promocional do curso de Liderança Situacional com foto da professora Camila Rocha

Material

complementar

Certificado

de conclusão

3h

de duração

Gratuito

Imagem promocional do curso de Liderança Situacional com foto da professora Camila Rocha

Sobre este curso

A Liderança Situacional, de Paul Hersey e Kenneth Blanchard, é um modelo de liderança caracterizado pela capacidade de adaptação de um líder diante do contexto do mercado. Os líderes ajustam seus estilos de acordo com cada situação, priorizando eficácia e desenvolvimento das equipes, capacitando-se para enfrentar desafios no ambiente empresarial dinâmico.

Com a crescente necessidade de que haja o envolvimento da liderança com a equipe de forma sistêmica e efetiva, vamos explorar a fundo neste curso os elementos distintivos desse modelo, capacitando líderes a aplicá-lo com maestria em suas práticas diárias. Você vai aprender a se adaptar às mais diversas situações e à visão de cada liderado, tornando-se um líder mais flexível e com maior capacidade de enfrentar os desafios relacionados à gestão.

O que você irá aprender?

  • O conceito, aplicações e os 4 tipos de liderança ligados às características do líder situacional;
  • Como relacionar a liderança situacional aos diferentes perfis comportamentais;
  • Como apoiar os colaboradores na construção do Plano de Desenvolvimento Individual;
  • Processo de tomada de decisão mais seguros
  • Quais são os diferentes níveis de maturidade dos liderados e os respectivos estilos de liderança para cada um.

Sobre o professor

Camila Rocha

Especialista em Gestão de Pessoas, Camila tem mais de 5 anos de experiência com Marketing e Inovação. Atualmente coordena a BU de Educação na Sólides. Possui MBA em Marketing Estratégico, e sua expertise em liderança e estratégias de educação corporativa tem sido fundamental para impulsionar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores e dos projetos educacionais dos quais participa.

Quais são as principais características da liderança situacional?

  • Ao considerar os níveis de maturidade dos colaboradores, a liderança situacional promove um ambiente propício ao desenvolvimento individual e coletivo, impulsionando o crescimento profissional da equipe e os melhores resultados.
  • A liderança situacional se baseia na capacidade do líder de se adaptar a qualquer contexto e situação econômica dentro do setor de atuação da empresa.
  • A liderança situacional reconhece a diversidade de habilidades, experiências e necessidades individuais dentro de uma equipes, sendo capaz de atender às particularidades de cada membro e, assim, promovendo um ambiente mais inclusivo e motivador.
  • Ao formar uma equipe ou gerir um projeto, os líderes devem avaliar o nível de habilidade de seus liderados.

3,3x

Líderes que desenvolvem suas habilidades interpessoais têm 3,3 vezes mais chances de reter seus melhores talentos.

70%

Um bom líder tem até 70% de influência no engajamento dos profissionais de sua equipe.

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

10 aulas

3h de duração

Introdução

1.1 Liderança que Influencia

1.2 O que é liderança situacional

1.3 Diagnóstico de equipe, análise e distribuição das tarefas

 

2.1 Competências envolvidas no modelo de liderança situacional

2.2 Desempenho, Foco na tarefa e Foco no comportamento

2.3 Visão do Liderado, Nível de Maturidade ou Prontidão (P1, P2, P3 E P4)

3.1 O modelo dos quatro estilos de liderança situacional

3.2 Visão do Líder: Estilos (E1, E2. E3 E E4)

4.0 Por que aplicar o modelo de liderança situacional?

Quem concluiu este curso também assistiu:

Não sabe por onde começar?

Descubra em 5 minutos com o Radar do Conhecimento

Conheça a nossa nova ferramenta e descubra como você pode se tornar um profissional ainda mais capacitado em Gestão de Pessoas.

Banner promocional do Radar do Conhecimento, teste de habilidade gratuito para Gestão de Pessoas
Rolar para cima