Setor de RH: como começar do zero

Material

complementar

Certificado

de conclusão

3h

de duração

Sobre o curso

Para iniciar um novo negócio ou revitalizar a gestão de pessoas em uma empresa já existente, é imprescindível saber como implementar um setor de RH eficiente e estratégico. Isso pode ser feito utilizando as ferramentas certas e explorando as melhores estratégias de negócios e relacionamentos voltadas para o gerenciamento de colaboradores.

Neste curso, embarcaremos em uma jornada para criar um departamento de Recursos Humanos do zero. Vamos explorar o passo a passo de implementação desse setor, em conjunto com a tecnologia da Sólides para impulsionar o sucesso organizacional a partir das pessoas.

O que você irá aprender?

  • O papel do RH estratégico e como ele influencia nos resultados do negócio;
  • Como construir um plano piloto com os recursos disponíveis para implementação de RH;
  • A ferramenta de gestão de RH da Sólides e saber como utilizá-la para impulsionar a organização.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH com expertise para a condução do setor, lideranças e empreendedores que desejam gerar resultados por meio das pessoas

Sobre o professor

Jorge Ferreira

Especialista em Pessoas e Tecnologia e em Gestão Comportamental, Jorge atua como CHRO numa consultoria de gestão e intermediação de negócios e também como Head de Pessoas e Parcerias numa empresa de Educação Corporativa, com foco em Educação Financeira e Investimentos. Tem vasta experiência sobre como exercer liderança e gestão de pessoas com visão estratégica e na implementação de RH estratégico. Sua missão é fazer com que as empresas tenham lucro através das pessoas, promovendo o bem-estar e o desenvolvimento.

RH e networking: o elo entre lideranças e colaboradores

  • Promover o desenvolvimento de habilidades: O RH pode oferecer treinamentos e workshops sobre networking, ensinando aos colaboradores como construir e fortalecer sua rede de contatos de forma estratégica.
  • Identificar talentos: O networking facilita a identificação de talentos dentro da organização, abrindo portas para oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Mentoria: Conectar líderes experientes com colaboradores em busca de orientação e desenvolvimento profissional.

50%

Empresas com RH estratégico bem estruturado têm 50% menos turnover.

70%

das empresas que investem em RH estratégico têm melhor desempenho financeiro.

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

9 aulas

3h de duração

O papel do RH nos negócios

Conhecendo os processos do RH

Como o RH gera receita

Implementando um projeto piloto

RH e negócios: como gerar networking

Ferramentas de RH: Sólides Gestão

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