Contratação de Pessoas com Deficiência (PCD)

Name: Contratação de Pessoas com Deficiência (PCD)
Author: Joelma Santos

Promovendo a inclusão no mercado de trabalho

Material

complementar

Certificado

de conclusão

3 horas

de duração

Gratuito

Como funciona a contratação de PCD?

Sobre o curso

Aprenda com a especialista em inclusão de PCD no mercado de trabalho e doutora em psicologia, a fazer o recrutamento e seleção de PCDs com ética, responsabilidade e eficiência. Descubra como garantir que essas pessoas sejam bem recebidas na organização e possam contribuir com seus mais diversos talentos para o crescimento do negócio.

O que você irá aprender?

Entender o que é a deficiência e como o preconceito ainda dificulta a vida das pessoas que convivem com ela;
Saber como garantir a acessibilidade nas empresas e sensibilizar os colaboradores em relação às PCDs;
Aprender o passo a passo para fazer um processo seletivo eficiente de pessoas com deficiência.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH, sobretudo recrutadores e headhunters, além de profissionais de DP e gestores que lidam com os desdobramentos da contratação e o cumprimento de leis trabalhistas.

Sobre o professor

Joelma Santos

Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de São João del-Rei, Joelma pesquisa há mais de dez anos sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. É especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e em Qualidade de Vida nas Organizações, e já publicou diversos artigos relacionados ao tema. Seu principal objetivo é contribuir para ambientes mais inclusivos e mais abertos à diversidade, para que, assim, as pessoas com deficiência encontrem possibilidades de expressar todo o seu potencial.

Contratação de PCD: um motor de inovação

A presença de pessoas com deficiência nas equipes não é apenas uma questão de inclusão, mas uma oportunidade valiosa para impulsionar a inovação organizacional;
Ao fazer o recrutamento de pessoas com deficiência, as empresas demonstram um compromisso genuíno com a igualdade, construindo uma reputação positiva, atraindo talentos engajados e comprometidos com valores éticos e inclusivos;
As organizações, ao promover a diversidade, fortalecem suas equipes para enfrentar desafios do mercado global com resiliência e criatividade.