Inbound Recruiting: como criar relacionamento com meu candidato

Material

complementar

Certificado

de conclusão

2h30

de duração

Sobre o curso

O Inbound Recruiting vai muito além da simples divulgação de vagas. Ele revoluciona todo o processo de recrutamento, transformando-o em uma experiência memorável para os candidatos. Ao focar na construção de relacionamentos sólidos e duradouros, essa abordagem não apenas atrai talentos qualificados, mas também impulsiona o sucesso da sua empresa a longo prazo.

É importante ressaltar que o Inbound Recruiting não é um processo pontual, mas sim uma estratégia contínua que demanda planejamento, investimento e monitoramento constante dos resultados. Neste curso, você estará construindo uma base sólida para o futuro da sua empresa, atraindo e retendo os melhores talentos do mercado.

O que você irá aprender?

  • Como o Inbound Recruiting pode te ajudar a atrair candidatos qualificados para as posições em aberto;
  • Como mapear a jornada do candidato e oferecer uma experiência excelente em processos seletivos;
  • Como fortalecer a marca empregadora e aumentar o desejo da organização pelos profissionais.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH, sobretudo recrutadores e headhunters, além de profissionais de DP e gestores que lidam com os desdobramentos da contratação e o cumprimento de leis trabalhistas.

Sobre o professor

Ana Meneguini

Especialista em Marketing e Branding, Ana Meneguini atuou como CRO da Sólides e tem mais de 10 anos de experiência com o desenvolvimento da comunicação de empresas e startups. É pós-graduada em Marketing pela FGV e possui MBA em Gestão de Negócios pela USP. Ao longo de sua carreira, impulsionou diversas organizações no desenvolvimento de estratégias de aquisição de clientes, retenção e upselling, contribuindo positivamente para a divulgação da marca e a geração de resultado expressivos.

Como o inbound recruiting pode te ajudar a atrair, selecionar e contratar os melhores talentos

  • Melhora a comunicação com candidatos e gestores: a criação de conteúdo relevante e informativo ajuda a estabelecer uma conexão com os candidatos e a gerar confiança nos gestores.
  • Cria uma experiência excepcional para candidatos e gestores: o atendimento personalizado e a atenção às necessidades de cada candidato contribuem para uma experiência positiva e memorável.
  • Construindo marcas empregadoras mais consolidadas: a criação de uma marca empregadora forte e atraente ajuda a atrair os melhores candidatos para a empresa.

30%

Inbound recruiting reduz custos de contratação em 30%.

25%

Inbound recruiting eleva satisfação dos candidatos em 25%.

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

13 aulas

2h30 de duração

Conceito

Como o inbound recruiting pode te ajudar

As etapas do inbound recruiting

Defina seu candidato ideal

Atraia as pessoas certas

Entendendo sobre conversão

Recrutar, selecionar, contratar

Contratei, e agora?

Como estruturar o Inbound Recruiting?

Plataformas de Tecnologia

Revisão de encerramento

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