Curso de RH Generalista

Torne-se um profissional estratégico de destaque no mercado

Imagem promocional do curso de RH Generalista da Escola de Pessoas com foto da professora Elissandra da Mata.

Material

complementar

Certificado

de conclusão

4 horas

de duração

Gratuito

Imagem promocional do curso de RH Generalista da Escola de Pessoas com foto da professora Elissandra da Mata.

O que é um RH Generalista?

O RH generalista é um profissional de múltiplas funções que atua em diversas áreas da gestão de pessoas em de uma empresa. Suas principais responsabilidades incluem o recrutamento e seleção de talentos, o treinamento de colaboradores, a gestão do desempenho das equipes e a manutenção de um clima e cultura positivos. Assim, ele precisa ter uma visão ampla da empresa e flexibilidade para lidar com diversas demandas relacionadas aos funcionários e lideranças.

Sobre o curso

Nesta formação, a professora Elissandra da Mata, HR Influencer 2023 e especialista em psicologia organizacional, ensina tudo que você precisa saber sobre o papel de um profissional generalista de RH, assim como sua posição no mercado e as competências necessárias para se tornar um. Você também vai conhecer os principais subsistemas do RH, como implementá-los e a melhor maneira de interligá-los utilizando a comunicação adequada.

O que você irá aprender?

  • O que é um RH generalista e qual seu papel na organização;
  • Quais são os erros mais comuns no setor de RH;
  • Quais são os subsistemas de RH e como implementá-los;
  • Como fazer a gestão por competências nos diferentes subsistemas;
  • Como conduzir a carreira para a atuação como generalista de RH.

Para quem é este curso?

O curso de RH Generalista é indicado para profissionais de RH de todos os níveis e profissionais de outras áreas que desejam migrar para a área da gestão de pessoas. Também é indicado para líderes e empresários que desejam ampliar seus conhecimentos.

Sobre o professor

Elissandra da Mata

Elissandra é Fundadora do Instituto RH na Prática, uma escola de ensino à distância que capacita profissionais de RH nas melhores práticas da nossa área. Já são mais de 6 mil alunos espalhados pelo mundo. Proprietária da RHP Consultoria, uma Consultoria de RH que atua em nível nacional e é especializada na implantação do RH do zero, utilizando a metodologia mais atual do mercado. Além disso, é mentora de profissionais que desejam se tornar Consultores de RH de sucesso. Sua missão é impactar o mercado, tornando o RH cada vez mais valorizado pelas empresas.

O papel central do RH generalista nas empresas

  • A atuação de um RH generalista permite que as empresas se adaptem rapidamente às novas tendências de mercado, como reskilling e upskilling, assegurando que os talentos internos acompanhem as mudanças tecnológicas e culturais;
  • 44% das empresas ampliaram os cargos para profissionais de RH no último ano, evidenciando a crescente necessidade de especialistas em gestão de pessoas para o alinhamento estratégico dos colaboradores com o negócio;
  • Ao saber atuar em diferentes frentes do RH, o generalista dessa área ganha destaque por sua flexibilidade e capacidade estratégica, sendo capaz de fortalecer a organização com sua visão global e integrada de todas as demandas.

R$ 8 mil

Salários de um gerente de RH com competências generalistas podem passar de R$ 8 mil reais.

51%

51% dos profissionais de RH afirmam que a área tem um papel ativo na definição da estratégia organizacional.

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

19 aulas

4 horas de duração

  • Boas-vindas e apresentação da professora
  • Erros comuns no RH
  • Atuação do profissional generalista
  • O tripé do RH generalista
  • Como o RH generalista gera resultados
  • A posição do RH generalista no mercado
  • Competências: além dos aspectos técnicos
  • A história dos modelos de gestão de pessoas
  • A fundação da gestão por competências
  • O que são os subsistemas no RH?
  • Recrutamento e seleção por competências
  • Avaliação de desempenho por competências
  • Treinamento e desenvolvimento por competências
  • Plano de cargos e salários por competências
  • Como implantar os subsistemas do RH generalista
  • A importância da comunicação empresarial
  • Erros comuns no planejamento de carreira
  • Casos reais de migração de carreira para RH generalista
  • Retomada do conteúdo e dicas finais

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