O que é NR-1?
Ela estabelece as diretrizes fundamentais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com a atualização da Portaria nº 1.419/2024, a norma tornou-se estratégica: agora, é obrigatório que as empresas incluam os riscos psicossociais dentro do seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Na prática, as organizações devem identificar e tratar fatores como estresse ocupacional e assédio. Ignorar a conexão entre a Nova NR-1 e Saúde Mental não é apenas uma falha de gestão, mas um risco real de multas do Ministério do Trabalho, processos judiciais e aumento do passivo trabalhista.
Neste curso, você aprenderá como aplicar a Nova NR-1 e Saúde Mental de forma prática. Vamos estruturar um PGR focado em riscos psicossociais com registros tecnicamente defensáveis, transformando o compliance em produtividade. Este entendimento é vital para líderes que desejam cumprir a legislação e reduzir custos operacionais.
O que você irá aprender?
- Interpretação da Portaria 1.419/24: Como garantir a conformidade legal e evitar autuações trabalhistas.
- Estruturação do PGR: Como incluir riscos psicossociais no inventário de riscos de forma técnica e organizada.
- Diagnóstico Organizacional: Métodos de escuta estruturada para identificar perigos invisíveis no ambiente de trabalho.
- Liderança e Prevenção: Como capacitar gestores para reduzir conflitos e afastamentos.
- Gestão de Crises e Retorno ao Trabalho: Protocolos práticos para lidar com crises emocionais e reintegração pós-afastamento.
- Indicadores de Desempenho (KPIs): Como medir absenteísmo, presenteísmo e turnover relacionados à saúde mental.
- ROI da Saúde Mental: Como demonstrar o retorno financeiro das ações de prevenção para a diretoria.
- LGPD e Dados Sensíveis: Proteção jurídica no tratamento de informações de saúde dos colaboradores.
- ESG e Governança: Posicionamento da NR-1 como pilar de sustentabilidade humana e governança corporativa.
Para quem é este curso?
Este curso é indicado para empreendedores, profissionais de RH e gestores que precisam adequar suas empresas às novas exigências da NR-1. Também é ideal para quem deseja reduzir riscos jurídicos, evitar multas e processos trabalhistas, além de estruturar uma gestão preventiva da saúde mental que contribua para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável.
