Pipeline de Liderança: gerindo equipes de líderes

Imagem promocional do curso de Pipeline de Liderança: gerindo equipes de líderes com foto da professora Karoline Seixas

Material

complementar

Certificado

de conclusão

3h

de duração

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Sobre este curso

Pipeline de liderança é um sistema de desenvolvimento de líderes concebido pelo consultor de negócios Ram Charan.

Um Pipeline de Liderança é um processo estruturado para identificar, desenvolver e promover colaboradores dentro de uma organização, garantindo uma sucessão eficaz de líderes em todos os níveis. Além disso, ele envolve a gestão do desenvolvimento contínuo de profissionais para ocupar cargos de liderança ao longo do tempo, permitindo que líderes ascendam na hierarquia da organização e liderem equipes de profissionais capacitados para gerir seus próprios times.

No curso de Pipeline de Liderança, você desenvolverá habilidades de gestão de pessoas para impulsionar um time de alta performance e maior maturidade. Abordaremos liderança complexa, com foco em tomada de decisões estratégicas e gestão por competências para gerir equipes eficientes, contribuindo para seu desenvolvimento como líder no mundo corporativo.

O que você irá aprender?

  • O que é o Pipeline de Liderança;
  • Recursos para o autodesenvolvimento dos líderes;
  • Como gerenciar uma equipe formada por líderes a partir da gestão por competências;
  • Estratégias para superar o estresse e canalizar as energias para o bom desempenho da equipe;
  • As melhores práticas, como mapeamento de talentos e plano de desenvolvimento individual – PDI.

Para quem é este curso?

Líderes e gestores que desejam avançar na carreira e pretendem assumir cargos mais altos na hierarquia da empresa; empreendedores que querem desenvolver suas habilidades de liderança; profissionais de qualquer área que aspiram a cargos de gestão.

Foto de Perfil da Karoline Seixas

Sobre o professor

Karoline Seixas

Especialista em Gestão Comportamental e na Metodologia Sólides Profiler, Karol tem mais de 10 anos de experiência na área de Recursos Humanos. É graduada em Gestão de RH pela UEMG e possui MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Ao longo de sua carreira, já atuou nos setores de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Sucesso do Cliente e também como Business Partner, além de ser responsável por projetos de implementação de RH como coordenadora de equipe.

Liderando líderes: a gestão comportamental no pipeline de liderança

  • Entender a gestão comportamental e as habilidades necessárias para uma liderança estratégica promove um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, maximizando ainda mais o desempenho das equipes de alta performance.
  • Assegurar que os líderes possuam as competências necessárias para liderar e inspirar suas equipes é uma forma de reduzir as lacunas de habilidades e garantir que todas as equipes da organização se complementem.
  • Uma liderança preparada para gerir outros líderes é capaz de entender os maiores desafios das equipes e estabelecer uma comunicação eficaz, garantindo que as informações fluam de maneira transparente e que todos compreendam sua função no alcance dos objetivos organizacionais.

54%

Das empresas que desenvolvem suas lideranças chegam ao topo dos negócios mais bem-sucedidos de sua área.

32%

Apenas 32% dos líderes confiam plenamente nas lideranças mais altas de sua organização.

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

7 aulas

3h de conteúdo

1.1 – Introdução à Gestão por Competências

1.2 – Pipeline: Liderança de Líderes

2.1 – Equipes de Alto Rendimento

2.2 – Planejamento e Execução para as Equipes de Líderes

2.3 – Desafiando o Estresse

Conclusão

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O mercado de trabalho está em constante evolução e os melhores profissionais são aqueles que nunca param de aprender. Junte-se a milhares de alunos da Escola de Pessoas, desenvolva novas habilidades e aplique o conhecimento na prática para transformar a sua atuação profissional.

Dúvidas frequentes

Sim! O curso é 100% gratuito e não exige o pagamento de mensalidades ou taxas de matrícula. Ao se inscrever na Escola de Pessoas, você tem acesso completo a todas as videoaulas e aos materiais de apoio disponibilizados na plataforma.
Sim. Ao assistir a todas as aulas e concluir as atividades indicadas na plataforma, o seu certificado oficial da Escola de Pessoas é emitido automaticamente para download sem nenhum custo, válido para comprovar horas complementares e destacar suas competências no currículo e LinkedIn.
Não. O conteúdo foi planejado para líderes em qualquer estágio da carreira (coordenadores, gerentes ou diretores), profissionais técnicos que se preparam para assumir seu primeiro time e especialistas de RH e T&D encarregados de desenhar programas de desenvolvimento e sucessão organizacional.
Você vai entender como funcionam os diferentes degraus de transição de carreira — desde gerenciar a si mesmo até liderar outras pessoas, gerenciar outros líderes e conduzir áreas inteiras. O curso ensina as transformações exigidas a cada mudança de nível em três eixos centrais: novas competências técnicas e comportamentais, readequação do uso do tempo e reprogramação dos valores de trabalho (work values).
Um dos erros mais caros e frequentes no mercado é promover o melhor especialista técnico e transformá-lo em um líder despreparado e frustrado. Compreender o pipeline ajuda a diagnosticar gaps antes da promoção, estruturar trilhas de capacitação contínuas e criar planos de sucessão previsíveis, garantindo que a equipe continue motivada e a operação mantenha alta performance.
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