Quais são 5 pilares do PDI?
- Autoavaliação: Reflexão sobre as próprias habilidades e áreas de melhoria.
- Definição de Objetivos: Estabelecimento de metas claras e alinhadas às necessidades pessoais e organizacionais.
- Plano de Ação: Detalhamento das atividades e estratégias para alcançar os objetivos.
- Acompanhamento e Feedback: Monitoramento contínuo do progresso e ajuste do plano com base em feedback.
- Avaliação e Revisão: Revisão periódica do PDI para garantir que permaneça relevante e eficaz.
Sobre o curso
O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é o plano que conecta o que uma pessoa precisa aprender hoje com o que a empresa vai exigir amanhã. Mas, na prática, muitos PDIs viram formulário preenchido às pressas e esquecido na gaveta.
Neste curso gratuito, você aprende a fazer diferente: do diagnóstico de competências ao acompanhamento com check-ins, passando por metas SMART, modelo 70-20-10 e o preenchimento de um template de PDI campo por campo. Tudo com exemplos reais do dia a dia de RH, gestores e colaboradores.
O que você irá aprender?
- A diferença entre PDI, avaliação de desempenho e metas de entrega;
- Por que a maioria dos PDIs falha (PDI de gaveta, de punição, de lista de desejos, sem protagonismo) e como evitar cada erro;
- Como mapear competências e lacunas e conduzir a autoavaliação;
- Como usar 9-Box e Profiler Sólides no diagnóstico;
- Como transformar lacunas em objetivos SMART realistas;
- Como escolher as ações com o modelo 70-20-10;
- Como conduzir check-ins rápidos e desbloquear um PDI travado;
- Como o RH acompanha vários PDIs sem perder a personalização;
- Como conectar o PDI à estratégia do negócio, engajar gestores resistentes e medir o impacto.
Para quem é este curso?
- Profissionais de RH e T&D: estruturar e escalar o processo na empresa.
- Gestores e líderes: conduzir conversas de desenvolvimento e check-ins com o time.
- Colaboradores: assumir o protagonismo da própria carreira e construir o próprio plano.
