Feedback na prática

Escola de Pessoas
Última atualização 21/11/2023
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Sobre este curso

Feedback na Prática

Você sabe dar feedback na prática?

O feedback na prática é uma ferramenta poderosa para aprendizado e alinhamento dentro das organizações. No entanto, sua eficácia depende da clareza de seus objetivos, princípios e execução, alinhados aos propósitos organizacionais.

Neste curso, você mergulhará no universo do feedback, aprendendo não apenas a fornecê-lo, mas também a recebê-lo de forma construtiva. Serão abordados os diversos tipos de feedback, suas aplicações e técnicas que aprimoram significativamente o processo.

Destaques do Curso:

Objetivos de Aprendizagem:

  1. Compreensão dos Diferentes Tipos de Feedback: Exploramos a aplicação prática e baseada em comportamento.
  2. Impacto do Feedback no Desenvolvimento Profissional: Reconheça a relevância do feedback no crescimento e desenvolvimento das pessoas.
  3. Adaptação do Feedback a Diferentes Perfis Comportamentais: Relacione o feedback com os diferentes perfis comportamentais.
  4. Exercícios Práticos para Aprimoramento: Aprenda e pratique técnicas essenciais para planejar, estruturar, fornecer e receber feedback de maneira construtiva e eficiente.

Este curso feito por Camila Rocha essencial para profissionais de Recursos Humanos, gestores de equipe e todos aqueles que desejam aprimorar suas habilidades na aplicação do feedback como uma ferramenta estratégica para o crescimento individual e organizacional. Comece Agora!

Para um líder, o feedback e o feedforward são duas ferramentas cruciais no desenvolvimento e no aprimoramento contínuo da equipe. O feedback oferece uma visão retrospectiva, permitindo que o líder forneça informações sobre o desempenho passado dos colaboradores, destacando pontos fortes e áreas de melhoria. Isso não apenas orienta as ações corretivas, mas também fortalece a confiança e a transparência na relação líder-subordinado, criando um ambiente propício ao crescimento.

Por outro lado, o feedforward oferece uma perspectiva futura, direcionando o foco para o desenvolvimento e as metas adiante. Essa abordagem proativa permite ao líder orientar os colaboradores na identificação de oportunidades de aprimoramento e no estabelecimento de metas alcançáveis. Combinados, o feedback e o feedforward capacitam os líderes a criar equipes mais resilientes e eficazes, impulsionando o progresso e a excelência organizacional.

Objetivos de aprendizagem

Compreender a importância e conhecer os diferentes tipos de feedback;
Reconhecer a importância do feedback no desenvolvimento das pessoas;
Relacionar o feedback aos diferentes perfis comportamentais e desenvolver estratégia de comunicação para dar o feedback;
Aprender e exercitar as ações de planejar, estruturar, dar e receber feedback

Materiais Inclusos

  • Ebook para você revisar o conteúdo aprendido ao longo do curso;

Módulos

13 Aulas2h 36m

Introdução

Introdução00:1:32

Módulo 1

Módulo 2

Módulo 3

Questionário

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