Análise de dados na Gestão de Pessoas

Name: Análise de dados na Gestão de Pessoas
Author: Alessandro Garcia

Utilizando dados para impulsionar seus resultados

Material

complementar

Certificado

de conclusão

40min

de duração

Gratuito

Por que fazer análise de dados na gestão de pessoas?

Fazer análise de dados na gestão de pessoas é uma estratégia que tem se tornado cada vez mais presente no RH e no Departamento Pessoal. Isso é evidente no mundo atual, em que a tecnologia caminha lado a lado com as práticas trabalhistas e torna-se um diferencial para qualquer negócio. Por isso, os profissionais de Recursos Humanos e empreendedores precisam estar fortemente preparados para essa realidade.

Sobre o curso

Neste curso, você vai aprender com o especialista e founder da Sólides Ale Garcia a importância de se fazer uma gestão de dados eficiente aliada aos recursos humanos e como isso pode impactar positivamente a sua empresa. Ao investir em análise de dados na gestão de pessoas, você estará investindo no futuro da sua empresa e na construção de uma equipe forte, competitiva e engajada.

O que você irá aprender?

Entender o que é People Analytics e qual é sua importância;
Conhecer as três fases da análise de dados voltadas para a gestão de pessoas;
Saber como a análise de dados de colaboradores pode ser aplicada em diferentes áreas do RH.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH com expertise para a condução do setor, lideranças e empreendedores que desejam gerar resultados por meio das pessoas.

Sobre o professor

Alessandro Garcia

Co-fundador da Sólides, empresa de tecnologia para RH voltada a Pequenas e Médias Empresas e eleita em 2021 como uma das 100 startups mais promissoras do país. Formado em Estatística e especialista em inovação e empreendedorismo, Alessandro lidera um time que cresceu de 15 a quase 700 colaboradores em apenas 7 anos, além de possuir mais de 17.000 empresas como clientes em um SaaS.

People analytics: o futuro da gestão de pessoas

A importância dos dados é crucial no mercado corporativo, uma vez que eles mudaram completamente a perspectiva de decisão dos gestores, pois permitem maior assertividade na análise de informações e comportamentos.
Quando se trata de dados de pessoas, o People Analytics permite otimizar os resultados por meio da análise completa de diversos tipos de informações dos colaboradores, tornando processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e desligamento mais estratégicos.
A análise de dados é uma tendência para o futuro da gestão de pessoas, de modo que profissionais de RH e DP que desejam se diferenciar no mercado estão cada vez mais imersos nessa tecnologia.