Avaliação de Desempenho (AVD): Conceitos básicos

Material

complementar

Certificado

de conclusão

2h

de duração

Sobre o curso

A Avaliação de Desempenho (AVD) é um processo sistemático no qual o desempenho individual dos colaboradores é medido e analisado em relação aos objetivos organizacionais, competências esperadas e metas pré-estabelecidas. Ela é essencial para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e para o sucesso organizacional, permitindo avaliar e promover o alinhamento entre os objetivos estratégicos, as expectativas de performance e o desempenho real dos colaboradores.

Neste curso, você vai aprender sobre a AVD como uma ferramenta capaz de mensurar o desempenho de seus colaboradores de maneira eficiente e como você pode começar a aplicá-la na sua organização, melhorando a motivação e os resultados das equipes. Com esse conhecimento, é possível identificar os melhores talentos e promover um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador.

Estudar os conceitos básicos da AVD é um investimento importante para o sucesso da sua empresa. Com o conhecimento e as ferramentas certas, você poderá implementar um programa de AVD eficaz que contribua para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores e para o alcance dos objetivos da empresa.

O que você irá aprender?

  • Compreender o papel da AVD na gestão de pessoas;
  • Os conceitos de Avaliação de Desempenho, seus objetivos e benefícios;
  • Como construir, planejar e aplicar uma Avaliação de Desempenho;
  • Os principais tipos de AVD utilizados no mundo corporativo.

Para quem é este curso?

Profissionais de RH, gestores e qualquer profissional interessado em aprimorar suas habilidades profissionais e otimizar seus processos.

Sobre o professor

Mônica Hauck

Co-fundadora e CEO da Sólides, empresa de tecnologia para Gestão de Pessoas, que integra o ranking das 100 startups mais promissoras do país em 2021. Especialista em gestão comportamental, inovação e empreendedorismo, Mônica foi eleita como Top100 CEOs das principais startups do Brasil.

Entenda a importância da AVD para o desenvolvimento da organização

  • Implementar uma Avaliação de Desempenho é um investimento estratégico que impulsiona o crescimento partir do estabelecimento de um sistema formal de avaliação, permitindo o desenvolvimento de habilidades e o alinhamento de metas entre liderança e equipe.
  • Uma avaliação bem implementada é um dos principais indicadores de uma gestão eficaz, permitindo a tomada de decisões informadas sobre promoções, treinamentos e desenvolvimento de carreira.
  • Aplicar a AVD constantemente promove um ambiente de aprendizado contínuo, incentivando a inovação e adaptabilidade, além de elevar o desempenho individual e contribuir de maneira significativa para o sucesso da organização.

42%

dos RHs consideram a Avaliação de Desempenho como um de seus principais indicadores

36%

das empresas ainda não aplicam uma Avaliação de Desempenho para suas equipes

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

9 aulas

2h de duração

O que é Avaliação de desempenho?

Objetivos e benefícios da avaliação de desempenho

Os principais tipos de avaliação de desempenho – uma visão integradora

Como construir uma avaliação de desempenho

Como se preparar para uma reunião de avaliação de desempenho

Como executar uma reunião de avaliação de desempenho

Vantagens de uma avaliação de desempenho para uma organização

Definindo metas para o desenvolvimento

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