O que são Riscos Trabalhistas?
Os Riscos Trabalhistas são os impactos financeiros gerados por falhas organizacionais e pela falta de registros integrados nas relações de trabalho. O domínio sobre esse tema é essencial para que líderes e RHs possam auditar processos, documentar decisões e implementar ações preventivas, da admissão ao desligamento, mitigando passivos judiciais e protegendo a empresa.
Sobre este curso
Neste curso de Gestão de Riscos Trabalhistas, a advogada especialista Ana Carolina Emrich explora, de forma prática e acessível, como gerenciar rotinas e documentar processos para estancar passivos e proteger a sua empresa. Você vai aprender o passo a passo de como transformar a gestão de pessoas em segurança jurídica, desde os cuidados essenciais na admissão e no dia a dia do contrato, até a condução segura de desligamentos e a implantação de rotinas preventivas que não burocratizem a sua operação.
O que você irá aprender?
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- Contratos e admissão segura: como conduzir processos seletivos alinhados à LGPD e escolher o modelo ideal de contratação (CLT, PJ ou terceirização) sem gerar vínculos trabalhistas indevidos;
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- Gestão de jornada e teletrabalho: as melhores práticas para validar o controle de ponto, administrar banco de horas e estruturar o trabalho remoto ou híbrido, respeitando o direito à desconexão;
- Remuneração e benefícios: como documentar e pagar prêmios, comissões, bônus e ajuda de custo com segurança, evitando que essas variáveis gerem reflexos salariais no futuro;
- Saúde e afastamentos: o passo a passo para gerenciar o limbo previdenciário, lidar com férias e mapear os novos riscos psicossociais exigidos por lei;
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- Investigações internas e assédio: como estruturar canais de denúncia e conduzir investigações internas respeitando o contraditório, protegendo a empresa e os colaboradores;
- Desligamentos sem conflitos: o roteiro padronizado para conduzir demissões de forma respeitosa e correta, além dos cuidados necessários ao aplicar uma justa causa;
- Prevenção na prática: como criar um “programa mínimo viável” que transforma as ações diárias dos líderes em provas documentais automáticas, sem burocratizar a operação do negócio.
Para quem é este curso?
- Lideranças e gestores que tomam as decisões diárias da equipe — como aprovar horas extras, enviar mensagens após o expediente ou comunicar demissões — e precisam entender, de forma prática, a fronteira entre cobrar resultados e gerar um passivo trabalhista ou caso de assédio.
- Profissionais de RH e Departamento Pessoal que lidam diariamente com admissões, benefícios e afastamentos, e estão cansados de criar regras e burocracias que a operação não cumpre, buscando implementar processos que gerem rastros documentais de forma automática.
- Empreendedores e donos de empresas que enxergam o passivo trabalhista como um grande problema financeiro e buscam estruturar formas seguras de contratação e gestão para estancar prejuízos silenciosos e proteger o caixa do negócio.
