Principais estratégias de engajamento e retenção de talentos

Material

complementar

Certificado

de conclusão

2h30min

de duração

Sobre o curso

Aprenda com Aline Sousa, Top Voice do LinkedIn com mais de 600 mil seguidores, as melhores estratégias de engajamento e retenção de talentos!

Reter os colaboradores é de extrema importância para o crescimento de uma organização. Essa ação evita a perda de conhecimento, reduz os custos de rotatividade, aumenta a produtividade e fortalece a cultura organizacional. Colaboradores satisfeitos e engajados contribuem de forma consistente, enquanto a estabilidade e a reputação positiva da empresa atraem talentos qualificados.

Por isso, você vai aprender neste curso a fazer a retenção de talentos de forma assertiva, considerando as principais estratégias de recrutamento e seleção, proposta de valor, cultura organizacional e muito mais!

O que você irá aprender?

Para quem é este curso?

O curso visa capacitar profissionais de RH, líderes e gestores a implementar estratégias eficazes de engajamento e retenção de talentos, melhorando os resultados organizacionais.

Sobre o professor

Aline Sousa

Mãe, headhunter, consultora de RH e mentora de carreira. Aline foi eleita LinkedIn TopVoices e tem uma rede de mais de 600 mil seguidores, tendo uma vivência profissional que soma mais de 8 anos de gente e gestão. É certificada nacionalmente em análise comportamental, além de ser especialista em coaching e desenvolvimento de lideranças.

Saiba a importância do engajamento e da retenção de colaboradores para o sucesso da empresa

  • Uma empresa com alta retenção e bom clima organizacional se torna mais atrativa para novos talentos, facilitando o recrutamento.
  • Colaboradores engajados são mais proativos, criativos e produtivos, impulsionando o alcance de metas e resultados.
  • A retenção de talentos experientes garante a expertise e o conhecimento essenciais para a competitividade da empresa.

31%

As empresas com um programa de engajamento de talentos eficaz têm 31% menos probabilidade de perder funcionários.

23%

Os colaboradores engajados são 23% mais produtivos do que os colaboradores não engajados.

Por que fazer este curso?

Ementa do curso

11 aulas

2h30min de duração

1.1 – Os benefícios da retenção de talentos

2.1 – Fortalecendo a proposta de valor para o colaborador (EVP)

2.2 – Recrutamento, seleção e experiência do candidato

2.3 – Integração e jornada do colaborador

2.4 – Cultura organizacional e desenvolvimento humano

2.5 – Educação corporativa como fomento para a retenção

2.6 – Fortalecendo o perfil da empresa no Linkedin

Quem concluiu este curso também assistiu:

Aline Sousa

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